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美國一貫的老問題:勞工缺一技之長

鉅亨網編譯郭照青

根據CNNMoney分析報導,美國目前有數百萬個工作職缺,創2000年以來最高。

表面上,這應是件好事。這意味雇主正在徵人,有利經濟成長。

然而仔細檢視,眾多工作職缺其實是為經濟亮起的紅燈。因為這意味企業找不到適當的工人,從事適當的工作。這突顯了美國經濟的老問題:技術缺口。

研究顯示,工作缺人可讓公司每日損失數百美元,最終,技術缺口將直接傷害美國經濟成長。

可以想見,在2016年美國大選中,技術缺口將是共和黨總統候選人的罩門。

加州大學教授迪里(Chris Tilly)說:「這當然讓人擔憂,關心美國勞工未來的人,都應感到憂慮。」

有幾項因素,讓這些工作無法找到適當人選。專家說,與美國在歐洲與亞洲的競爭對手相較,美國的職業訓練計劃仍付諸闕如。

是雇主要求太高嗎?倒也未必。但有些雇主的條件的確太高,他們希望找到無需職業訓練的員工。

例如:65%的秘書工作職缺,需要大學學歷。但根據哈佛教授福樂(Joseph Fuller)指出,目前的執行秘書中,僅有19%擁有大學學歷。期望與現實,落差巨大。

在經濟衰退期間,雇主可輕易提高條件,因為求職者多,工作機會少。但在美國目前的強勁市場,這套策略就行不通了。

「雇主要現成的人才,」福樂說。「但當勞工市場來到目前的情況,許多工作就難以找到人才。」

另一項警訊:美國5月有530萬個工作職缺,較衰退低點時的210萬個,大幅改善。然而,工作職缺上升,卻也伴隨著一項不佳的趨勢:工作求才的平均天數也隨之上升。

「這種情況讓人擔憂,」福樂說。「我們一直都缺少某種技術性勞工。」

另一項不良訊號:今年以來,每一個工作職缺,平均約有30名應徵者。這些應徵者中,符合條件者不及20%。

福樂點出了一個重要問題:中級技術缺口。中級技術工作係指需要經驗更甚於學歷的工作OB嚴選,例如卡車司機。

中級技術工作平均求才約40天,這點嫌太高,福樂說。正常應約為20天。

擁有這類經驗或條件的美國人已大為減少。迪里說,太多美國人進入大學,以為大學學歷是賺大錢的唯一途徑。

「我無法解決水電工才能解決的問題,」迪里說。「這些工作,才能賺較多的錢。」



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/美國-貫的老問題-勞工缺-技之長-161250585.html

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