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商品訊息簡述:





容量: 40 ml
產地: 法國
注意事項:
1. 使用後若有不適請即刻停止使用,並請教專業醫生。
2. 請保存於陰涼乾燥處,避免陽光直射。
3. 此為私人消耗性產品,猶豫期並非試用期。
8. 真品平行輸入。







MOMO購物網



內容來自YAHOO新聞

「遲到5分鐘扣20元!」未按比例扣薪違法

持續來追蹤工讀生的薪資問題,其實像是加油站、服飾店,或者各式各樣的餐飲業者最常僱用工讀生,以勞基法規定為準,基本工資最低時薪是120元,但很多雇主為了防範員工遲到,都會自己訂下標準,例如遲到5分鐘扣薪20元,但按照工作時間比例來算,大多數都超扣薪水已經違法。

一大早忙進忙出,早午餐店開門營業,員工的手沒停過,老闆說一到假日生意更好要是忙不過來,他們會請請工讀生來幫忙。

早午餐店老闆:「那打卡的部份的話我們是用這台iPad,從這邊有個時鐘輸入自己的員工編號。」

刷卡上班,紀錄開工時間和下班時間,但工讀生薪水到底怎麼算?基本款最低時薪120元,月薪20,008元。

早午餐店老闆:「爭議的部分是沒有啦,基本上其實只要按照我們的訓練方式去做安排,其實他們很好上手。」

這家早餐店工讀生還不錯,但可不是每個雇主都這麼好運,總有員工有各種藉口沒準時到班,有的老闆會訂下規範,遲到5分鐘就扣20元,但這樣合法嗎?

勞工局科長廖武輝:「受雇員工如果說上下班有遲到的情形,那雇主是可以按比例去做給付薪水。」

實際來算算,如果員工領的是最低時薪120元,等於工作1分鐘薪資2元,如果你遲到5分鐘就只能扣10元,但現在大多數業者私訂遊戲規則,超扣薪水。

勞工局科長廖武輝:「那在雇主方面他是有義務詳實紀載受雇勞工出缺勤的狀況。」

在工作前,雙方訂下的合約一定得先看清楚,避免衍生勞資爭議。



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/遲到5分鐘扣20元-未按比例扣薪違法-044525351.html

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